Katherina Lobos: liderazgo que trasciende Automining y se proyecta en Women in Mining Chile

La gerenta de Administración y Finanzas de Automining fue elegida por las propias socias de Women in Mining Chile para integrar su Comité Revisor de Cuentas, una responsabilidad que reconoce su experiencia profesional y abre nuevas oportunidades para fortalecer el desarrollo femenino dentro de la compañía.

Hay trayectorias que adquieren valor no solo por el cargo que una persona ocupa, sino por la capacidad de transformar esa experiencia en una contribución concreta hacia otros espacios. Ese es el caso de Katherina Lobos, gerenta de Administración y Finanzas de Automining, quien recientemente fue elegida para integrar el Comité Revisor de Cuentas de Women in Mining Chile, conocida como WiM Chile.

Para Automining, su incorporación representa una noticia significativa. No solo porque una de sus principales ejecutivas pasa a formar parte de una organización que promueve la participación y el desarrollo de las mujeres en la industria minera, sino porque su elección reconoce competencias vinculadas con su trayectoria: gestión financiera, control de gestión, transparencia y revisión de procesos.

Katherina llegó a WiM a partir de una inquietud que ya venía desarrollando dentro de Automining. Desde su rol ejecutivo, comenzó a preguntarse cómo generar más espacios para las mujeres de la compañía, cómo fortalecer su participación y cómo abrir nuevas oportunidades de desarrollo y visibilidad. Esa búsqueda la llevó a conocer el trabajo de Women in Mining Chile y a convertirse en socia.

“Empecé a buscar organizaciones y redes que estuvieran trabajando en estos temas dentro de la minería, y ahí fue cuando llegué a WiM. Me gustó mucho lo que estaban haciendo y sentía que tenía bastante relación con lo que yo quería impulsar”, explica.

Women in Mining Chile es una organización sin fines de lucro que reúne a mujeres que trabajan en distintas áreas de la minería. Su propósito está orientado a apoyar el desarrollo femenino dentro de la industria, generar redes, espacios de aprendizaje, mentoría, liderazgo y mayor visibilidad para el talento de las mujeres.

En ese proceso apareció la posibilidad de postular al Comité Revisor de Cuentas. Para Katherina, la oportunidad tenía una relación directa con su experiencia profesional. Finanzas, control de gestión, transparencia y revisión son áreas que ha desarrollado durante años.

Según relata, hubo un proceso previo de revisión y finalmente quedaron siete candidatas. Fueron las propias socias de WiM quienes participaron en la votación para escoger a las tres integrantes del comité. Katherine resultó seleccionada entre ellas.

“Para mí fue súper bonito haber sido seleccionada, porque al final es la confianza que te entregan las mismas socias para asumir esta responsabilidad dentro de la organización”, señala.

El Comité Revisor de Cuentas cumple una función independiente. Su responsabilidad está vinculada a la revisión y apoyo en materias relacionadas con transparencia, control financiero y correcta gestión de los recursos de WiM. Para Katherina, asumir esta función significa poner al servicio de la organización capacidades construidas durante su trayectoria.

Ese reconocimiento tiene también una lectura interna. Para Automining, contar con una profesional de esta envergadura al frente de su Gerencia de Administración y Finanzas es motivo de valoración y satisfacción.

Su incorporación a WiM refleja además la calidad del equipo que la compañía ha ido consolidando en su proceso de crecimiento.

Pero la relevancia del paso no está únicamente en el nombramiento. Katherina ha planteado que su objetivo es que la experiencia en Women in Mining no quede limitada a un desarrollo personal. Su intención es utilizar las redes, aprendizajes y buenas prácticas que conozca en la organización para identificar herramientas que puedan ser aplicadas dentro de Automining.

“Me gustaría aprovechar las redes, los aprendizajes y las buenas prácticas que vaya conociendo en WiM y ver cómo las podemos traer también a Automining. Sobre todo seguir buscando espacios para desarrollar y visibilizar a las mujeres que tenemos dentro de la compañía”, afirma.

La idea conecta con un desafío mayor para la industria: ampliar la presencia femenina no solo en funciones operativas, sino también en posiciones técnicas, profesionales, ejecutivas y de liderazgo.

En ese escenario, las redes profesionales permiten compartir experiencias, generar mentorías y construir espacios de colaboración entre mujeres provenientes de distintas áreas del sector.

Para Automining, la participación de Katherina puede transformarse en una oportunidad para conocer experiencias desarrolladas por otras organizaciones y evaluar cómo fortalecer iniciativas propias que impulsen el desarrollo profesional, la participación y la visibilidad de las mujeres de la empresa.

La historia tiene, además, un punto significativo: todo comenzó con una inquietud surgida dentro de Automining. La preocupación por generar mejores espacios para las mujeres llevó a Katherina a buscar redes externas; esa búsqueda la condujo a Women in Mining y, finalmente, a asumir una responsabilidad dentro de la organización.

Ese recorrido demuestra cómo una preocupación interna puede transformarse en una opción, colaboración y liderazgo que trasciende los límites de la propia empresa.

Para Automining, contar con Katherina Lobos en este nuevo espacio es una señal de proyección. La empresa no solo busca fortalecer sus capacidades operacionales y tecnológicas, sino también consolidar equipos capaces de participar en organizaciones del sector.

En ese sentido, la elección de Katherina no es solo un reconocimiento individual. Es también una oportunidad para Automining: aprender, fortalecer redes y seguir construyendo una empresa donde el talento femenino tenga cada vez más espacio para desarrollarse, aportar y liderar.